懂開發(fā)，更懂運(yùn)營(yíng)-專業(yè)上門服務(wù)平臺(tái)研發(fā)廠商 助力打造地區(qū)甚至全國(guó)頭部平臺(tái)。 為什么門店員工寧愿被門店抽成70%-80%，也不去上門預(yù)約平臺(tái)拿70%-80%的提成？是她們視金錢如糞土，不想賺錢嗎？怎么可能呢？其實(shí)關(guān)鍵原因還是出在安全問(wèn)題上。 云南昆明的姚總就遇到了這個(gè)問(wèn)題。她搭建了一個(gè)上門預(yù)約平臺(tái)，希望能夠吸引更多的入駐。然而，令她感到困惑的是，即使她愿意花高價(jià)去挖門店的，也很難吸引他們加入平臺(tái)。明明自己給的提成更高，在平臺(tái)做一單就等于在門店做兩單了，而且工作又輕松、自由，可以自??安排上班時(shí)間，不用像在門店一樣被強(qiáng)制排班。那么，為什么這些就是不愿意入駐平臺(tái)呢？ 其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題的答案并不復(fù)雜。關(guān)鍵在于安全問(wèn)題。對(duì)于來(lái)說(shuō)，他們需要在一個(gè)安全、可靠的平臺(tái)上工作，這樣才能夠保證自己的利益和權(quán)益得到保障。而門店則能夠提供這樣的保障。雖然門店會(huì)抽取較高的提成，但是們知道，只要他們努力工作，就能夠獲得穩(wěn)定的收入。相比之下，上門預(yù)約平臺(tái)則存在著很大的不確定性。們無(wú)法確定平臺(tái)的安全性和穩(wěn)定性，也無(wú)法確定自己的收入和人身安全是否能夠得到保障。因此，他們寧愿選擇留在門店工作，也不愿意冒險(xiǎn)加入上門預(yù)約平臺(tái)。 當(dāng)然，這并不是說(shuō)上門預(yù)約平臺(tái)就沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。事實(shí)上，隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，越來(lái)越多的消費(fèi)者開始接受這種新型的服務(wù)方式。通過(guò)上門預(yù)約平臺(tái)，消費(fèi)者可以更加方便地享受到各???服務(wù)，而們也能夠更加靈活地安排自己的工作時(shí)間。然而，要想讓更多的愿意加入平臺(tái)，就需要解決安全問(wèn)題這個(gè)關(guān)鍵難題。只有建立起一個(gè)可靠、穩(wěn)定的平臺(tái)，才能夠吸引更多的入駐，從而推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。